Gert Krützer

geb. 1957; Diplom Informatiker; Gründer und Inhaber von projekt14fünf

Ich arbeite mit Leitungsteams, Führungskräften und Projektteams aus
Organisationen des öffentlichen, des privaten sowie des sozialwirtschaftlichen
Sektors in Vorhaben zur Organisationsveränderung, Umsetzung gesetzlicher
Aufgaben, Personal- und Kompetenzentwicklungsprozessen, Produktentwicklung
sowie IT-Projekten.

Neben der Leitung von Projekten und der Begleitung von Veränderungsprozessen
liegt ein weiterer wesentlicher Teil meiner Tätigkeit in der Moderation von Arbeitsgruppen in Problemlösungsprozessen sowie dem Coaching von
Einzelpersonen und Teams.

Seit über 30 Jahren bin ich in der “Aufbau- und Entwicklungsarbeit“ in Industrieunternehmen, IT-Unternehmen, Versicherungen, Dienstleistungs-
unternehmen, Ministerien, Behörden, Kommunalverwaltungen und
sozialwirtschaftlichen Organisationen tätig. Dabei hat sich der Fokus meiner
Arbeit von der Gestaltung soziotechnischer Systeme mit IT zur Gestaltung organisatorischer Systeme verlagert.
Während dieser Zeit habe ich unterschiedliche Rollen eingenommen:
Prozessgestalter, Moderator, Projektleiter, Projektlotse, Qualitätsmanager, Systemanalytiker, Coach, Berater, Trainer, Geschäftsführer und Gründer zweier Unternehmen.

Diese organische Entwicklung forderte die ständige Auseinandersetzung mit der Aufgabe und der Kultur unterschiedlicher Organisationen sowie einem breiten
Spektrum an inhaltlichen Themen. Die Zusammenarbeit mit vielen Menschen unterschiedlicher Fachgebiete, kultureller Herkunft und persönlicher Identität
war und ist für mich eine große Bereicherung.

Eine Übersicht bearbeiteter Projekte finden Sie hier:

Wie bringen Menschen und Organisationen Neues in die Welt? Wie werden
sinnvolle neue Produkte und Dienstleistungen geschaffen, die einen
gesellschaftlichen Nutzen haben? Welche Bedingungen und Formen der Zusammenarbeit sind dafür besonders wirkungsvoll?
Diese Fragen sind die wesentlichen Triebfedern meiner beruflichen Arbeit.

Mein Anliegen ist es, Wege zu finden, die Gestaltungsfähigkeit von Menschen in Organisationen wirkungsvoll zu nutzen. Mit meiner Arbeit möchte ich dazu
beitragen, menschliches Talent, Energie und Schöpferkraft sinnvoll einzusetzen.

Gleichzeitig möchte ich daran mitarbeiten, Voraussetzungen für die Entwicklung verantwortungsbewusster Organisationen zu schaffen, die sowohl ihren Anspruchsgruppen als auch gesellschaftlichen und ökologischen Erfordernissen
dienen.